Соискателям о рекомендациях

Многие семьи, выбирая домашний персонал, отдают предпочтение кандидатам с рекомендациями. Знать мнение предыдущих работодателей вполне оправданное желание. Оно вызвано потребностью найти человека, которому можно доверять. Доверие особенно важно, когда речь идет о найме персонала для работы с детьми: няни, домашние воспитатели, гувернантки.

Рекомендация с прошлого места работы – это характеристика профессиональных навыков кандидата и (что тоже очень важно) презентация его человеческих качеств. 

Рекомендательное письмо выступает своего рода гарантом порядочности и профессионализма сотрудника, дает возможность новому нанимателю получить справку о будущем работнике. 

 

Какую информацию должно содержать рекомендательное письмо?

 

рекомендательные письма для няни, домработницы

1. Личные данные сотрудника, позволяющие однозначно понимать, кому выдана рекомендация: ФИО, дата рождения, паспортные данные, место прописки.

2. Данные о характере выполнявшейся работы: должность, круг обязанностей, возраст и количество детей (при работе с детьми) на начало работы, сроки сотрудничества, причину увольнения (ребенок вырос, переезд, необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины работника и т.д.)

3. Личные качества работника: особенности характера, необходимые для успешной работы с семьей, ребенком или ведения домашнего хозяйства.

4. Профессиональные навыки: качество выполнения возложенных обязанностей, наличие замечаний и реакция на них, какие установились отношения с работодателем, ребенком, семьей и другим персоналом. Для няни или гувернантки важно указать, чему няня научила ребенка, какие успехи сделал воспитанник за то время, пока няня с ним работала.

5. Выводы указывают на причины рекомендовать данного человека новому нанимателю. В выводах следует подчеркнуть, что работодателю кажется  наиболее важным в профессиональных навыках и характере рекомендуемого.

6. Подпись и контакты: ФИО и телефон рекомендателя, для того, чтобы новые наниматели имели возможность уточнить информацию о работнике.

Помните, что письмо должно быть:

- лаконичным (не более 1 листа формата А4) и конкретным;

- максимально объективным, т.е. описывать как плюсы, так и минусы сотрудника.

 

Логично, что имеет смысл работать так, чтобы наниматель сам предложил предоставить вам рекомендацию. Не стесняйтесь и сами перед расставанием попросить рекомендательное письмо. Это ваш добрый запас, который не только "карман не тянет", но и всегда работает на повышение вашей «рыночной стоимости» как специалиста

 

Примерный образец рекомендательного письма (для няни)

Рекомендательное письмо

 

Васильева Василиса Васильевна, «___»_______________19___г.р., проживающая по адресу: _________________________________, паспорт серия_________ №__________ выдан _________________________________, работала в нашей семье няней с мая 2009 по март 2011года с нашим сыном Кириллом с 1,2 года до 3 лет.

Подробнее...